2018年10月6日 - 7日 | 吉隆坡
人越来越重要，以前是找项目，现在是找人，
没有人再好的项目也不能做。
人是企业的基础及柱樑。但一个人无论有多少知识、技能，只要不愿去做，还是不能为企业创造绩效。实现管理层对企业的忠诚和信心，
不仅需要凭借企业的硬实力，还需融入软实力。
在所有的机制中，唯有给自己做动力最大、效率最高、成本最低，而股权激励是实现这种方式的最好工具。有效的的员工激励，
能在一定程度上帮助企业留住人才，留住业绩。
泰山管理学院马方院长教您运用股权激励这一独特的“创富机器”，教您建立一种人，组织，环境高度匹配的自组织管理模式，构建有效的人才激励与约束机制，打造真正的利益命运共同体，使老板从经营管理的具体事务中解脱出来，激活团队，解放老板！
为您的企业量身制定一副留人的“金手铐”
打造一个人才发展的“金台阶”！
课程特点
理论为基
实战为首
- 十年理论研究基础
- 十年方案实施经验
解答疑惑
科学指引
- 设置科学的股本结构
- 制定正确的激励方式
落地为先
案例相辅
- 重塑股权系统思维
- 领略名企股权方案
授之与渔
桃李天下
- 全国各地相继授课
- 累积学员万余人
课程收获
短期
中期
长期
讲师介绍 - 马方
- 泰山管理学院院长，股权战略理论的提出者，多家大学总裁、金融班兼职教授，多家私人董事会教练，多家公司独立董事，多家机构顾问
- 长期从事工商管理教育培训和公司治理、公司顶层设计、股权激励、商业模式及私人董事会的研究及实践。
授课风格
- 语言犀利、风趣幽默、切中要害，同时关注学员感受
- 系统讲解、逻辑分析、深入浅出、重点突出，现场分析并解决学员问题
- 案例丰富、结合工具及方法，学以致用
- 小班授课、分组讨论，倡导边学边联系企业实际，真正帮助学员及其企业提升。
课程对象
- 创始人、合伙人、股东、董事
- 接班人、企业决策者
学员见证
Amenny Chua
我是Amenny, 也是几家公司的 founder. 我当初在上这个课程发现，公司如果要做大或做到长久与健康，其实顶层的设计是非常地重要，尤其是在股权方面。
Datin Jean Wong
我是Jean, 来自Smile Link 集团.上了马方老师的课后，发现我们没想过最基本的股权要怎么去设计和分配. 课程后我们知道怎么去重组，什么是股份，股票和权力。
Datin Seri Yong
我是来自沙巴的杨美燕，我本身是开超市百货商场的.经过这两天的股权激励课程，我相信我们公司会有更高的提升，对扩充公司方面也会有很大的帮助.
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